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Nossos Serviços

Entendemos que o talento humano é um dos principais pilares para o sucesso organizacional. Nossos serviços foram desenvolvidos para apoiar empresas e profissionais no aprimoramento de competências, na tomada de decisões assertivas e na construção de ambientes mais elevados e produtivos.

Avaliação psicológica no contexto organizacional

Avaliação psicológica no contexto organizacional

A Avaliação Psicológica no ambiente corporativo é um processo técnico e estruturado, conduzido exclusivamente por psicólogos, que visa identificar traços de personalidade, competências, habilidades cognitivas e padrões comportamentais que impactam diretamente o desempenho profissional.

Por meio da aplicação de instrumentos psicológicos validados e interpretação especializada, a avaliação fornece dados precisos que auxiliam na tomada de decisões estratégicas, tanto em processos de seleção, movimentação interna, quanto no desenvolvimento de lideranças e equipes.

Principais Aplicações:

Comportamentos de Risco

Em cargos de alta responsabilidade, a avaliação ajuda a identificar tendências comportamentais que podem comprometer a segurança e o desempenho, como impulsividade, dificuldade em seguir normas, baixa adaptabilidade ou fragilidades éticas.

Avalia características relacionadas à atuação estratégica, como resiliência, empatia, capacidade de decisão, visão sistêmica e influência — fundamentais para cargos de liderança.

Identifica sinais de estresse, fadiga emocional, burnout e outros indicadores de risco, possibilitando intervenções preventivas e apoio direcionado à saúde psicológica do colaborador.

Benefícios para a organização

  • Maior assertividade nos processos seletivos e promoções
  • Redução de riscos ocupacionais e operacionais.
  • Apoio à gestão estratégica de pessoas.
  • Base técnica para decisões mais seguras e embasadas.
  • Prevenção de problemas relacionados à saúde emocional no trabalho.

Importante

  • Este é um processo regulamentado pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) e só pode ser conduzido por profissionais devidamente habilitados (CRP ativo).
Assessment

Assessment

O Assessment é uma ferramenta estratégica de mapeamento aprofundado de competências e perfil comportamental, utilizada para apoiar decisões organizacionais que envolvem desenvolvimento de lideranças, sucessão, engajamento e alinhamento cultural. 

Através da aplicação de instrumentos específicos, entrevistas por competências e análises comportamentais, o assessment permite uma leitura clara sobre como os profissionais agem, tomam decisões, se relacionam, se adaptam e lidam com desafios — informações fundamentais para a gestão efetiva de pessoas.

Principais Aplicações:

Sucessão e Planejamento de Carreira
Identifica profissionais com potencial para cargos de liderança, apoiando planos de sucessão e garantindo transições consistentes e estruturadas.

Avalia o grau de alinhamento entre o colaborador e a cultura organizacional, considerando valores, estilo de trabalho e missão da empresa — fator essencial para engajamento e retenção de talentos.

Analisa se o perfil comportamental do colaborador está compatível com as exigências e desafios da função, reduzindo riscos de incompatibilidade e aumentando a satisfação e produtividade no trabalho.

Benefícios para a organização

  • Tomada de decisões mais assertivas e embasadas.
  • Desenvolvimento estratégico de lideranças e talentos internos.
  • Redução de turnover e aumento da retenção.
  • Clareza na alocação de pessoas conforme suas competências e perfis.
  • Fortalecimento da cultura organizacional.
  • Suporte à criação de planos de desenvolvimento individual (PDI).
Consultoria organizacional

Consultoria organizacional

A Consultoria Organizacional da Tento é voltada para empresas que desejam evoluir em sua forma de cuidar, gerir e desenvolver pessoas. Atuamos com um olhar estratégico e humanizado, promovendo mudanças estruturais e culturais que impactam positivamente o desempenho organizacional.

Nosso foco está em compreender a realidade da empresa, identificar pontos de melhoria e implementar estratégias personalizadas de gestão de pessoas, sempre respeitando a cultura, os valores e os objetivos da organização.

Como funciona o processo?

Iniciamos com um mapeamento completo do ambiente organizacional, realizamos por meio de algumas ou todas as etapas abaixo.

1º Passo
Entrevistas individuais e/ou em grupo com lideranças e colaboradores.
Aplicação de questionários diagnósticos (clima organizacional, comunicação, engajamento, percepção de liderança, etc).
Observação da rotina e das dinâmicas de equipe.
Análise de indicadores internos, como turnover, absenteísmo, produtividade e desempenho.
Levantamento de valores, crenças e práticas culturais, verificando o alinhamento entre discurso e prática.

Quais soluções entregamos?

  • Fortalecimento da cultura organizacional.
  • Alinhamento entre missão, valores e práticas de liderança.
  • Estruturação ou revisão das políticas de gestão de pessoas.
  • Ações para aumentar o engajamento e o bem-estar dos colaboradores.
  • Prevenção de conflitos e estratégias para melhoria do clima organizacional.
  • Suporte à tomada de decisão com base em análise comportamental e emocional.

Benefícios da Consultoria
Organizacional Tento

  • Diagnóstico profundo e personalizado da realidade da empresa.
  • Desenvolvimento de soluções práticas com foco em resultado e pessoas.
  • Fortalecimento da cultura e identidade organizacional.
  • Redução de comunicações ruidosas, conflitos e resistência à mudança.
  • Aumento da performance, engajamento e alinhamento estratégico das equipes.
Recrutamento e seleção (processo avaliativo)

Recrutamento e seleção
(processo avaliativo)

Atuamos como parceira estratégica no processo seletivo, oferecendo avaliações técnicas e comportamentais que auxiliam na escolha mais assertiva de candidatos, com base em critérios psicológicos, emocionais e de compatibilidade com a cultura organizacional.

Nosso foco está em fornecer subsídios técnicos e embasados para que a empresa tome decisões mais seguras e eficazes durante a seleção, especialmente em cargos com alta exigência comportamental, emocional ou de liderança.

O que entregamos:

  • Aplicação de testes psicológicos validados pelo CFP (ex: atenção, raciocínio lógico, perfil de personalidade, etc).

  • Análise de perfil comportamental com base nas exigências da função.

  • Laudo psicológico personalizado, contendo pontos fortes, aspectos de atenção e compatibilidade com o cargo.

  • Devolutiva técnica ao gestor, com linguagem clara e foco na tomada de decisão.

  • Feedback individual ao candidato (opcional).

Principais benefícios

  • Seleção mais assertiva: Identificação de candidatos com o perfil mais compatível com a vaga e com a cultura da empresa.
  • Redução de riscos e turnover: Evita contratações desalinhadas, reduzindo custos com readmissões e treinamentos.
  • Apoio técnico à decisão final: Suporte objetivo e profissional para que o gestor escolha com segurança.
  • Aplicação ética e regulada: Processo conduzido exclusivamente por psicólogos(as) com CRP ativo.

Quando contratar este serviço

  • Em processos seletivos internos ou externos.
  • Para cargos de liderança, alta responsabilidade ou que exigem perfil técnico-comportamental específico.
  • Quando há mais de um finalista e é necessário apoio para a decisão final.
  • Quando a empresa deseja mais segurança técnica na contratação.
Plantão de acolhimento psicológico ao trabalhador

Plantão de acolhimento psicológico ao trabalhador

O Plantão de Acolhimento Psicológico é um serviço voltado à promoção da saúde emocional no ambiente corporativo, oferecendo aos colaboradores um espaço seguro, ético e acolhedor para expressar sentimentos, refletir sobre desafios e receber orientações psicológicas pontuais.

Trata-se de um atendimento breve, que não substitui a psicoterapia, mas oferece suporte imediato e estratégias práticas para lidar com os desafios do cotidiano.

Objetivos do serviço:

  • Promover o bem-estar emocional e a escuta humanizada dentro das organizações.

  • Prevenir o agravamento de questões emocionais, como estresse, ansiedade, conflitos interpessoais ou esgotamento.

  • Oferecer estratégias práticas e direcionamento psicológico, respeitando o sigilo e os limites éticos do atendimento breve.

  • Sinalizar demandas recorrentes que possam embasar ações preventivas organizacionais.

Como funciona o Plantão?

  • Atendimento individual, sigiloso e humanizado, com escuta ativa e orientação psicológica.
  • Encontros pré-agendados, organizados conforme a demanda e a estrutura da empresa.
  • Formato 100% online, acessível, seguro e adaptável à rotina dos colaboradores.
  • Disponível em formato periódico (semanal, quinzenal) ou sob demanda.
  • Flexível na organização: pode ser direcionado para toda a empresa, equipes específicas ou lideranças.
  • Acompanhamento das temáticas recorrentes (sem exposição de indivíduos), fornecendo subsídios para ações estratégicas de saúde mental e clima organizacional

Indicado para empresas que desejam:

  • Cuidar ativamente da saúde mental de suas equipes.
  • Criar um ambiente seguro e confiável de apoio psicológico.
  • Reduzir impactos do estresse ocupacional e conflitos emocionais no trabalho.
  • Aumentar a percepção de cuidado e acolhimento dentro da cultura organizacional.
  • Prevenir afastamentos e promover engajamento saudável.
Você no centro: clareza, equilíbrio e ação

Você no centro:
clareza, equilíbrio e ação

Vivemos em um contexto de constantes demandas, onde a sobrecarga emocional e a dificuldade de conciliar vida pessoal e trabalho afetam diretamente o bem-estar e o desempenho das pessoas. Insegurança, ansiedade, desmotivação e conflitos internos se tornam cada vez mais presentes, muitas vezes de forma silenciosa.

Pensando nisso, oferecemos atendimento psicológico individualizado, com foco no desenvolvimento pessoal e profissional, promovendo autoconhecimento, regulação emocional e fortalecimento de recursos internos.

Nosso Propósito:

É ajudar o indivíduo a encontrar equilíbrio, clareza e estratégias eficazes para lidar com os desafios do dia a dia, promovendo um alinhamento saudável entre as áreas da vida.

Objetivos do serviço:
  • Promover clareza emocional e mental para lidar com os desafios cotidianos.
  • Estimular o autoconhecimento e a inteligência emocional.
  • Ajudar o indivíduo a reconhecer e ressignificar padrões limitantes.
  • Desenvolver estratégias para enfrentar conflitos e promover bem-estar.
  • Favorecer o alinhamento entre vida pessoal e profissional.
  • Sessões individuais e sigilosas, com escuta qualificada e abordagem acolhedora.
  • Conduzido por psicólogas com experiência clínica e organizacional.
  • Atendimento online, acessível e adaptável à rotina da pessoa.
  • Frequência ajustada conforme a demanda e o objetivo individual.
  • Abordagem voltada para o desenvolvimento emocional, comportamental e relacional.

Indicado para pessoas que:

  • Sentem-se sobrecarregadas, desmotivadas ou emocionalmente exaustas
  • Desejam compreender melhor seus comportamentos e emoções
  • Buscam mais equilíbrio entre as áreas da vida
  • Estão em transições profissionais ou pessoais desafiadoras
  • Querem desenvolver habilidades como foco, resiliência, comunicação e tomada de decisão, entre outros.
Palestras e workshops

Palestras e workshops

Conteúdos personalizados para inspirar, desenvolver e transformar pessoas nas organizações.

As Palestras e Workshops da Tento são encontros criados para promover reflexão, aprendizado e conexão emocional, com conteúdos cuidadosamente elaborados de acordo com a realidade, os desafios e os objetivos da organização.

Atuamos com formatos dinâmicos, leves e interativos, direcionados a todos os níveis hierárquicos, de equipes operacionais a lideranças estratégicas. Nossa missão é gerar impacto positivo e prático, incentivando a construção de ambientes mais saudáveis, conscientes e produtivos.

Temas trabalhados

(adaptáveis conforme a necessidade da organização):
Inteligência Emocional
  • Autoconsciência e autogestão.
  • Relações interpessoais mais saudáveis.
  • Estratégias para lidar com emoções desafiadoras no trabalho.
  • Identificação e transformação de padrões comportamentais.
  • Resiliência e adaptabilidade em tempos de mudança.
  • Superando crenças limitantes e desbloqueando o crescimento.
  • Sinais de estresse, ansiedade e burnout.
  • Estratégias de cuidado emocional no dia a dia corporativo.
  • Como promover um ambiente psicologicamente seguro.
  • Autoliderança e inteligência emocional aplicada à gestão.
  • O papel do líder na saúde mental da equipe.
  • Liderança mais humana, coerente e estratégica.
  • Práticas simples de cuidado físico e emocional.
  • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • A importância do descanso e da recuperação.
  • Comunicação empática e assertiva.
  • Técnicas práticas para resolução de conflitos.
  • Estímulo ao diálogo aberto e respeitoso nas equipes.

Formatos Disponíveis

  • Palestras: Sessões expositivas com conteúdo inspirador e objetivo, conduzidas por profissionais especializados. Ideais para eventos internos, semanas temáticas, SIPATs, entre outros.
  • Workshops Interativos: Atividades práticas e participativas que estimulam o aprendizado por meio de dinâmicas, reflexões em grupo e construção coletiva de soluções.
  • Conteúdo sob medida: Todos os temas são adaptados ao perfil da equipe, ao nível hierárquico e às demandas específicas da organização, garantindo relevância e efetividade.

Por que oferecer palestras e workshops na sua empresa?

  • Fortalece a cultura de cuidado, desenvolvimento e escuta.
  • Gera engajamento e pertencimento entre os colaboradores.
  • Promove o desenvolvimento de habilidades socioemocionais.
  • Previne conflitos, adoecimentos e desmotivação.
  • Estimula lideranças mais humanas e conscientes.